L’outil
L’ICET™ est un outil diagnostic permettant d’évaluer le sentiment d’efficacité de travailleurs à partir de 8 dimensions et 12 émotions. En effet, l’état émotionnel et le sentiment d’efficacité personnelle des travailleurs peuvent maintenant être mesurés de façon à fournir un portrait relié à la performance au travail. Cette mesure s’appelle l’Indice de compétence émotionnelle au travail (ICÉT™). Elle résulte de la...
L’Indice
ICET™ est aussi un indicateur de perception d’efficacité personnelle teintée d’émotions ressenties au travail. Un effet de contagion L’Indice de compétence émotionnelle au travail, via le questionnaire ICÉT™, donne de l’information sur le climat émotionnel d’un groupe ou de l’entreprise. Ce climat devient un marqueur d’identité organisationnelle. Il faut se rappeler que plus l’intensité de l’émotion d’un employé est...
Le sondage
L’Indice de compétence émotionnelle au travail (ICET™) des québécois est de 71,0 Ce résultat nous servira d’étalon de mesure. L’Indice est un indicateur de perception d’efficacité personnelle teintée d’émotions ressenties au travail. En fait, nous retrouvons au cœur du sentiment d’efficacité des individus la couleur laissée par les émotions ressenties au travail. Voici le détail de ce sondage. L’échantillon - 1200...
Le SEP
LE SENTIMENT D’EFFICACITÉ PERSONNELLE
Le Sentiment d’efficacité personnelle (SEP) repose sur les croyances qu’entretient un individu quant à sa capacité de réaliser une tâche particulière ou d’affronter efficacement une situation précise.
Lire la suiteLes émotions
« Non seulement les émotions font partie de l’expérience de travail, mais elles
détermineraient aussi la trajectoire de l’entreprise »
Weisinger (1998)
L’émotion (du latin motio, action de mouvoir, mouvement) nous permet de
Lire la suiteLes croyances
Une croyance est une façon de penser qui permet d’affirmer, sans esprit critique, des vérités ou l’existence de choses ou d’êtres sans avoir à en fournir la preuve, et donc sans qu’il soit possible de prouver qu’elles sont fausses. La particularité d’une croyance est de ne pas être « testée » par
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L’Indice de compétence émotionnelle au travail (ICET™) des québécois est de 71,0
Ce résultat nous servira d’étalon de mesure.
L’Indice est un indicateur de perception d’efficacité personnelle teintée
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