Équipe de support

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Une équipe d’experts vous attend!

Johanne Panneton M.Éd. (gestion de la formation) , Consultante certifiée en Santé Émotionnelle, Maitre praticienne PNL, Post maitre en coaching PNL

Spécialiste du développement humain et en compétence émotionnelle.

Parcours : Consultante en développement organisationnel, conseillère en formation des adultes et formatrice en milieu de travail et en entreprises, ayant plus de 33  années d’expérience. Elle est motivée par les possibilités d’amélioration et les occasions d’apprentissage. Elle ne recule jamais lorsqu’on lui propose un défi stimulant. Elle détient une maîtrise en gestion des organisations et a complété sa scolarité de doctorat en éducation. Ce qui la caractérise, elle est une facilitatrice et une communicatrice qui est axée sur les relations humaines. Elle a une vision globale et à long terme et fait preuve d’une forte aptitude à résoudre des problèmes de façon créative et à traiter les concepts abstraits. Si elle accorde une grande importance au service et aux relations avec la clientèle, elle est surtout reconnue pour sa grande capacité d’adaptation et comme agent de changement dans l’amélioration de la performance en gestion du changement. C’est une personne énergique, enthousiaste et souple.

Quelques résultats probants :  Copropriétaire d’Autre Chose Formation.  Plus de 70 prestations de formation annuellement (≈ 750 participants/an).  Lancement d’un outil inédit : l’Indice de compétence émotionnelle au travail (ICET) et d’un sondage effectué en collaboration avec Léger Marketing. Est intervenue dans plus de 65 entreprises à ce jour.

Ce qu’elle ne dit pas :  Elle est maitre Reiki, professeur Satyam en Hatha yoga, herboriste traditionnelle et se passionne pour les voyages qui dépaysent(Chine, Inde, Afrique). Elle affectionne particulièrement la marche ainsi que la marche en hautes montagnes (Népal). Elle avoue être boulimique de lecture et adore préparer des petits plats indiens et italiens.

Son leitmotiv :  « Tout ce qui avance ne recule pas! »

 

Serge Comtois M.Sc

Spécialiste en gestion

Parcours: Propriétaire, gestionnaire et maintenant développeur de talents. Entraineur senior en gestion et en développement des organisations. Serge compte plus de 30 ans d’expérience en gestion des opérations et des ressources humaines. Il accompagne les dirigeants dans l’élaboration et la mise en place de stratégie favorisant le développement des compétences des équipes et des individus. Il a développé son expertise de formateur et de coach en intervenant, depuis plus de 15 ans, dans différents secteurs d’activités. Cette double expertise, opération et formation,  l’amène à saisir rapidement les enjeux qui animent les organisations et à proposer des interventions qui favorisent le changement et le transfert des compétences.

Ce qui le caractérise : Il travaille continuellement dans la recherche de solutions. Il ne croit pas au blâme et à la recherche d’un coupable. Comment peut-on faire? Que pouvons-nous faire de différents afin de faire en sorte que la situation désirée se produise? Voilà ce qu’il recherche et ce qu’il passe comme message. Parfois provocateur, il amène les participants à s’afficher ouvertement en lien avec les sujets abordés. Il aime les remises en question, celles qui font réfléchir et qui font sortir les participants de leur zone de confort. Le plaisir fait partie de la vie de tous les jours donc de l’apprentissage. Il amène les participants à identifier des actions concrètes menant à des résultats différents.

Quelques résultats probants:  A développé et personnalisés plus de 30 programmes différents au court des ans afin de développer les compétences des gestionnaires.  A développé l’ensemble de 4 programmes complets pour le développement de la relève dans différents milieux.  Plus de 250 heures en coaching d’affaires auprès de différents entrepreneurs.  Anime plus de 60 sessions de formation sur une base annuelle.

Ce qu’il ne dit pas : Il adore faire du vélo de route et il s’implique activement à titre de bénévole dans de nombreuses activités de levée de fonds.

Son leitmotiv : sa croyance profonde Le dépassement de soi provient de l’intérêt que l’on associe à nos actions, car nous sommes tous compétents jusqu’à preuve du contraire. Rêver ne suffit pas il faut agir.

 

Francyne Sainte-Marie Coach certifiée SICPNL

Spécialiste en PNL, communication et dynamique relationnelle

Parcours : C’est sa passion pour le développement du potentiel humain et le relationnel qui la démarque. Son parcours professionnel compte 27 ans au sein du Mouvement Desjardins, où elle a développé une riche expertise en gestion, restructuration et cohésion d’équipe. S’ajoute à sa formation en administration de services et en crédit commercial, 30 années consacrées au développement humain. Passionnée par l’apprentissage, les communications interpersonnelles et la recherche de l’excellence, elle œuvre dans le domaine de coaching de gestion et d’affaires. Elle accompagne les dirigeants de PME et les gestionnaires d’équipes désirant se démarquer via leurs pratiques manageuriales et relationnelles, à obtenir le meilleur de chacun, pour l’atteinte d’objectifs communs.

Ce qui la caractérise : La recherche de l’excellence avec cohérence. Elle croit que l’intégration de l’intelligence relationnelle au sein des entreprises, permet d’outiller chaque personne et lui facilite ainsi d’accéder à son plein potentiel dans le respect de qui elle est et la propulse vers l’atteinte de ses objectifs de réussite. Elle stimule la réflexion et incite à l’action les gens qui sont prêts à s’investir avec authenticité dans une démarche d’actualisation du potentiel.

Quelques résultats probants : Forme des professionnels et gestionnaires aux outils de la PNL depuis plus de trois ans Coach des entrepreneurs, managers et professionnels dans leur développement personnel et professionnel, dont 50 au cours des trois dernières années A fait plusieurs mandats de redressement, restructuration et cohésion d’équipe dans le secteur des services financiers

Ce qu’elle ne dit pas : Elle adore le plein air, est impliquée dans des causes environnementales notamment le cyclisme utilitaire et collabore à différents projets visant la santé globale. Son leitmotiv : sa croyance profonde : Communiquer ne suffit pas, il est impératif d’ÊTRE en relation, pour influencer avec intégrité et propulser le plein potentiel de chacun au niveau d’excellence souhaité. Car chacun possède en lui, les ressources nécessaires pour y accéder.

 

 

Nathalie Blain

ACCOMPAGNATRICE DANS LE DÉVELOPPEMENT DE SOI

Parcours : Depuis plus de 20 ans, elle œuvre dans le domaine du service-conseil à titre de conseillère en formation et en gestion dans des organisations publiques, communautaires et privées. Cette riche expérience lui a permis de gérer non seulement des projets d’envergure en développement organisationnel, mais également d’animer différentes activités de formation auprès de clientèles diverses. Elle possède de plus une maîtrise en éducation.

Ce qui la caractérise : Elle est reconnue pour son pragmatisme et sa capacité à comprendre les différents indicateurs du climat d’une organisation. Elle aime utiliser des activités ludiques pour faire cheminer activement les participants. Elle croit qu’un milieu de travail sain amène non seulement des communications positives, mais également un niveau d’engagement permettant de surmonter embûches et défis!

Quelques résultats probants : Développe et anime des activités de formation en communication interpersonnelle auprès de 150 gestionnaires du corps policier de la Ville de Laval.  Assume tout le processus de diagnostic du climat de travail auprès d’une organisation de près de 300 employés.  Forme plus d’une centaine de gestionnaires de premier niveau chez Sobeys Québec.

Ce qu’elle ne dit pas : Elle adore explorer la cuisine du monde. Elle s’implique activement au sein de sa communauté pour créer un milieu de vie sain et agréable, ce qu’elle essaie de transposer au cœur des organisations!

Son leitmotiv : Sois le changement que tu souhaites voir dans le monde (Gandhi)

 

 

Isabelle Proulx, CRHA

Spécialiste en développement des équipes et des individus

Parcours : Possédant plus de seize (16) années d’expérience comme professionnelle en gestion des ressources humaines et chef d’équipe, elle a développé ses compétences dans le domaine manufacturier et le domaine du détail auprès d’entreprises de grande envergure. À travers ses années de pratique, elle s’est spécialisée en développement organisationnel, en formation et à tout ce qui touche l’être humain dans sa vie professionnelle. Détentrice d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines et d’un diplôme de 2e cycle en relations de travail, elle est également certifiée pour administrer et analyser l’inventaire de personnalité Hogan (HPI) et poursuit actuellement une formation en coaching professionnel. Elle est membre de l’ordre des CRHA, membre de l’Académie du coaching et formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail.

Ce qui la caractérise : Elle sait établir rapidement la confiance par ses habiletés relationnelles, sa capacité à analyser les situations et à développer des outils appropriés aux besoins du client, en impliquant celui-ci tout au long du processus. Elle aime profondément les gens et croit que le développement d’une véritable relation réside dans la l’intégrité, la transparence et la confiance mutuelle.

Quelques résultats probants :  A contribué à l’amélioration des compétences de gestion auprès d’entreprises d’envergure telles que Bridgestone Firestone, Owens Corning, Jacob et Groupe Lactel A animé plus d’une centaine de formations auprès de gestionnaires et professionnels d’affaires A développé et implanté plusieurs programmes, politiques et outils concrets pour faciliter la gestion des ressources humaines dans différents milieux

Ce qu’elle ne dit pas : Elle est mère de 2 jeunes enfants, aime explorer les formes non traditionnelles de médecine et se passionne pour la psychologie, la lecture, la cuisine santé et les voyages. Son leitmotiv Ce n’est pas tant l’événement en soi qui importe mais la façon dont on le perçoit.